Czy pracodawca powinien konsultować wszystkie działania związane z bhp w firmie?
Przepisy bhp nakładają na pracodawcę obowiązek konsultować wszystkich działań związanych z bhp w firmie z:
- pracownikami lub
- ich przedstawicielami,
niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia.
Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja pracodawcy, u którego została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy, a więc pracodawcy zatrudniającego więcej niż 250 pracowników. Wówczas wspomniane konsultacje mogą być prowadzane w ramach tej komisji.
Odpowiedzialność pracodawcy w przypadku odmowy konsultacji z pracownikami w zakresie bhp
Jaka odpowiedzialność grozi pracodawcy za odmowę podjęcia konsultacji z pracownikami działań w zakresie bhp w firmie?
W przypadku odmowy podjęcia konsultacji przez pracodawcę lub braku inicjatywy w tej kwestii przed podjęciem określonych działań pracodawca może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową.
Zasady w sytuacji postępowania zagrożenia pożarem
Jako specjaliści ds. bhp macie świadomość, że w przypadku pożaru, przede wszystkim od właściwej postawy pracowników zależy w olbrzymim stopniu czy zagrożenie nim uda się szybko opanować, czy tez pożar przyjmie rozmiary katastrofy.
Podczas szkolenia uświadomcie szkolonym pracownikom, że zasady postępowania w razie pożaru określone są w wewnętrznych instrukcjach uwzględniających obowiązujące w danym zakładzie procedury bezpieczeństwa.
Instrukcje postępowania na wypadek pożaru (opracowywane w formie opisowej lub graficznej) określają najczęściej:
- środki i sposoby ogłaszania alarmów o niebezpieczeństwie,
- zasady organizacji akcji ratowniczej do czasu przybycia straży pożarnej,
- wykaz telefonów alarmowych.
Instrukcje takie sporządza pracodawca lub zarządca obiektu, w którym mieści się dany zakład.
ednym z ważniejszych zagadnień, jakie powinniście poruszyć podczas szkolenia przeciwpożarowego, są sposoby alarmowania o pożarze. Continue reading →