Odpowiedzialność pracodawcy w przypadku odmowy konsultacji z pracownikami w zakresie bhp
Jaka odpowiedzialność grozi pracodawcy za odmowę podjęcia konsultacji z pracownikami działań w zakresie bhp w firmie?
W przypadku odmowy podjęcia konsultacji przez pracodawcę lub braku inicjatywy w tej kwestii przed podjęciem określonych działań pracodawca może ponieść odpowiedzialność wykroczeniową.
Uwaga!
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących konsultacji w zakresie bhp narusza przepisy bhp, co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.
Pracodawca lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać za nie ukarani przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000, a w przypadku recydywy ? 5.000 zł.
Inspektor pracy ? zamiast wystawienia mandatu karnego ? może także skierować do tzw. sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, wniosek o ukaranie osoby winnej grzywną od 1.000 do 30.000 zł.
Ponadto pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej ? 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.
No Comment